Accompagnement de la direction

La fonction de direction en petite enfance implique des responsabilités multiples, à la fois pédagogiques, organisationnelles, humaines et institutionnelles.

L’accompagnement de la direction offre un espace de réflexion et de soutien, permettant de prendre du recul sur les situations rencontrées, d’interroger sa posture professionnelle et de renforcer la cohérence des pratiques au sein de la structure.

Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche respectueuse du cadre institutionnel, distincte de toute évaluation ou contrôle.

À qui s’adresse l’accompagnement de la direction ?

L’accompagnement de la direction s’adresse aux directeurs et directrices de structures de la petite enfance souhaitant bénéficier d’un espace de réflexion sur leur posture professionnelle et leurs pratiques.

Il concerne notamment :
– les directeurs et directrices de crèches et de micro-crèches,
– les professionnels exerçant des fonctions de direction sans diplôme EJE ou AP,
– les responsables souhaitant être accompagnés dans le cadre des obligations réglementaires.

L’accompagnement est adapté au contexte de la structure, à son organisation et aux enjeux spécifiques rencontrés.

Accompagnement dans le cadre des 20 heures annuelles par un éducateur de jeunes enfants

Certaines fonctions de direction en structures petite enfance nécessitent un accompagnement annuel par un éducateur de jeunes enfants, conformément au cadre réglementaire en vigueur.

En tant qu’éducatrice de jeunes enfants, je propose un accompagnement des directeurs et directrices concernés, dans le respect des obligations institutionnelles et des besoins spécifiques de chaque structure.

Ces temps d’accompagnement permettent de soutenir la posture professionnelle de direction, de réfléchir aux enjeux pédagogiques et organisationnels, et d’apporter un appui dans l’exercice des responsabilités associées à la fonction.

Modalités de l’accompagnement

Les modalités de l’accompagnement de la direction sont définies en fonction du contexte de la structure, des besoins identifiés et du cadre réglementaire.

Les accompagnements peuvent se dérouler en présentiel ou à distance (visio), sur des temps réguliers ou ponctuels, selon les objectifs définis en amont.

La fréquence, la durée et le contenu des temps d’accompagnement sont précisés lors d’un premier échange.

Échanger autour de vos besoins

Vous souhaitez mettre en place un accompagnement de direction ou obtenir des informations complémentaires sur les modalités proposées ?

Je vous propose un premier échange afin de faire le point sur votre situation et vos besoins.